为进一步深入开展解放思想学习讨论活动第二阶段各项工作，凤安镇针对查摆出来的问题，坚持以抓镇、村两级干部量化考核为重点，切实改进镇、村两级干部的工作作风，最大限度地发挥镇村两级干部的工作积极性，促进新一年工作顺利推进。
学习讨论活动期间，镇党委、政府先后下发了《凤安镇2008年度村居委会工作量化考核方案》、《镇、村干部月工作量化考核方案》及《2008年凤安镇府机关干部、职工岗位考核制度》等文件。同时，成立镇量化考核领导小组，负责对镇、村两级干部每月和年终实行量化考核。考核办法是：先由各相关线办根据量化考核内容逐项评分，再由分管领导审核，最后由考核领导小组评定考核得分；其中办实事、办好事的给予加分；镇干的得分按驻村工作80%和线办工作20%来评定。镇、村两级干部的得分情况将直接跟每月补助和年终补助奖金挂钩，按全额发放、比例发放和不予发放为标准，充分调动镇、村干部的工作积极性和创造性，扎实推进镇、村各项工作。
通过抓镇、村两级干部的工作量化考核，第一季度以来，凤安镇的各项工作取得了明显成效，尤其是个别后进村的计生和殡改工作。以前，上坑村的计生工作一直是老大难问题，属于三类村，自从落实量化考核制度以来，进一步调动了驻村镇干和村干部的工作积极性和创造性。上坑村的计生工作也有了明显的好转，春季计生任务完成位于该镇前列。黄洞村是该镇的计生一类村，但殡改工作却一直落后。量化考核制度落实以来，进一步明确了镇村两级干部的职责，落实了任务，该村的殡改工作得到根本性的改变，今年第一季度该村的火化率就达到了100%。 |