县人事局在开展解放思想学习讨论活动中，以促进全局干部职工观念上有新飞跃、思路 上有新突破、工作上有新标准、作风上有新改进为目标任务，紧紧围绕如何看待人才、引进人才、留住人才、培养人才、评价人才、选拔人才、完善激励人才创新机制等方面开展学 习讨论，努力在“六抓、六促”上下功夫，确保学习讨论活动取得实效。
一是抓规范，促落实。在落实好上级规定的同时，制定了可操作性强的讨论计划，坚持 “三个结合”即：自学与集中讨论相结合、会上交流与书面交流相结合、开展解放思想大讨论活动与本职工作相结合。
二是抓骨干，促群体。进一步健全各项规章制度，局班子成员和各股室负责人早学一点 、多学一点、学深一点，充分发挥带头作用，在学好必学篇目的基础上，多途径、多渠道查找学习资料，在潜移默化中带动一般干部更好地开展学习。
三是抓交流，促提高。各股室围绕规定的讨论内容，对照优秀党员标准，查不足、摆问 题、谈体会，达到取长补短、相互学习、相互借鉴的目的。
四是抓创新，促效果。建立了“解放思想大讨论活动”学习园地，收集登载解放思想方 面的信息和文章，为大家提供交流平台。
五是抓督导，促落实。为确保学习讨论活动各项措施落到实处，局成立督查小组，深入 开展“小组督导、股室督导、会议督导、相互督导”等四个督导活动，加强对各股室学习 讨论活动的检查指导，及时总结经验，及时发现问题并督促解决，推动学习讨论活动扎实开展。
六是抓行动，促形象。坚持边学边查，学查结合，通过召开座谈会、开展人才人事编制 工作总结等活动，确保解放思想大讨论活动不走形式、不走过场，收到实效。
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