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劳动合同变更 |
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变更劳动合同时，应注意以下几个问题：
1.变更后的劳动合同仍应采用书面形式，且变更劳动合同的程序，原则上与订立合同的程序相同。如果原劳动合同经过鉴定的，变更后的劳动合同也要经过鉴定。
2.劳动合同变更后，变更合同的效力只及于经过变更的合同条款，原劳动合同中未经补充、修改的内容仍然有效，仍应依法履行。
3.因劳动合同变更给一方当事人造成经济损失的，除法律、法规规定可以减免责任外，造成损失的一方当事人应负赔偿责任，即谁提出变更劳动合同谁负赔偿责任。双方都有责任的，则由双方共同承担责任。 |
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