中共紫金县委
2007年8月24日

关于公开选拔副科级领导干部后备人选实施办法

    为拓宽识人选人用人渠道，营造优秀人才脱颖而出的良好环境，防止和克服用人上的不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和省、市委组织部关于加大公选领导干部工作力度的要求，结合我县实际，制定本办法。

    一、指导思想和目的

    以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照建设高素质干部队伍的工作要求，选拔一批积极实践“三个代表”重要思想，政治坚定、干净干事、群众公认的领导干部人选，为我县实现经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

    在公开选拔领导干部后备人选过程中，积极推进公选工作的科学化、民主化进程，认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权；坚持以考实与考活为主，重点测试干部的基本素质和能力；坚持选备结合的原则，发现一批干部、储备一批干部、使用一批干部，为我县经济社会发展提供可靠的人才支持。

    二、选拔的职位和人数

    公开选拔副科级领导干部后备人选60名，其中党政领导干部后备人选50名，事业单位领导干部后备人选10名。

    三、选拔范围和报考条件

    (一)选拔范围
    本县范围内党政群机关、事业单位符合本次报考条件的干部。

    (二)报考条件
    1、能坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，认真贯彻执行党的路线、方针、政策；有较强的事业心、务实的工作作风和较好的行政管理能力；能坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新；能依法办事、艰苦奋斗、团结同志、清正廉洁、勤政为民。
    2、具有国家承认的大专以上学历。
    3、年龄在40周岁以下(即1967年12月31日以后出生)。
    4、身体健康。
    5、报考党政领导干部后备人选的，须是任正股级及以上或任副股级满2年以上的公务员；报考事业单位领导干部后备人选的，须是在行政、事业单位任正股级及以上或任副股级满2年以上的干部(企业单位相当于正科级单位的正、副职，相当于副科级单位的正职，并具有国家干部身份的，可报考事业单位领导干部后备人选)。

    凡2004年以来年度考核有基本称职和不称职记录者、因违法违纪问题受到党纪政纪处分或被科级以上单位通报批评者，均不得报考。

    报考人员的年龄、任职时间的计算，截止时间为2007年12月31日，学历确认至报名截止日期。

    四、选拔的方法、程序和时间安排

    (一)报名
    县直单位符合条件的干部到所在单位人事(秘)股(办公室)报名，由各单位汇总报县委公选办；各镇符合条件的干部到所在镇报名，由镇委组织委员汇总报县委公选办。

    报名者应提供以下资料：①身份证(原件及复印件)，②学历证书(原件及复印件)，③单位鉴定，④报名表(由各镇、各单位统一到县委公选办领取)。

    报名时间：2007年10月中旬。

    (二)资格审查

    1、资格初审。各镇和县直各单位要对本镇、本单位报考人员进行资格初审，并在报考人员的报名表上填写组织推荐意见加盖公章。初审时间：2007年10月下旬。

    2、资格复查。县委公选办负责对报考人员的条件、资格和单位推荐意见进行复审，符合报考条件、资格者准予报名。复查时间：2007年11月上旬。

    (三)笔试

    满分100分。笔试采取闭卷考试方式进行，实行统一评卷。考试内容分主观题和客观题。内容包括：马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党和国家方针政策、社会主义市场经济理论及WTO知识、市委市政府和县委县政府的重大决策、紫金县情及加快紫金发展的思路与对策、行政管理学、领导科学、历史、时事政治、法律、党纪党规、现代科技、计算机、公文处理等基本知识。主要测试应试者的知识水平、综合素质以及分析问题、解决问题的能力。通过笔试，按笔试成绩从高分至低分取前65名作为党政领导干部后备人选的面试人选，按笔试成绩从高分至低分取前15名作为事业单位领导干部后备人选的面试人选。进入面试人员名单及成绩向社会公布，笔试成绩通知本人。

    笔试时间：2007年11月中旬(具体日期另行通知)。

    (四)面试

    满分100分。面试答辩主要测试拟选拔职位所要求的领导能力和素质。面试考官由7—9人组成，计分员、核分员、监督员各1人。成绩分别按百分制打分，按照去掉一个最高分、一个最低分取平均分值的方法，确定面试人的面试得分。通过面试，按面试成绩从高分至低分取前55名作为党政领导干部后备人选的考察对象，按面试成绩从高分至
低分取前12名作为事业单位领导干部后备人选的考察对象。

    面试时间：2007年11月下旬(具体日期另行通知)。

    (五)组织考察

    由县委组织部抽调有关单位干部组成考察组，对初步人选进行全面考察了解，重点听取其所在单位领导和干部群众的意见，并征求主管部门和县分管领导的意见。考察情况按德、能、勤、绩、廉进行量化评分(满分为100分)。考察成绩的计分标准是：德15分、能25分、勤20分、绩25分、廉15分。量化评分分三个层次，一是本镇、本单位全体干部职工进行量化评分(满分100分)；二是考察组进行量化评分(满分100分)；三是县委组织部部长办公会议，在听取考察情况汇报后进行量化评分。三个层次分别按40：30：30的比例折算计分。

    考察时间：2007年12月上旬(具体时间另定)。

    (六)讨论决定、任职

    根据组织考察结果，按考察分值从高分至低分取足公选人数，由县委公开选拔领导干部后备人选工作领导小组根据人选实际情况和职位要求，提出担任局长(主任)助理、镇长助理等职务(女干部、党外干部、国民教育全曰制本科以上学历干部可优先考虑)的方案，经县委常委会议讨论决定后向社会公示。公示后无异议的，予以任职，为副科级领导干部后备人选。

    这批后备干部人选，由县委组织部进行跟踪培养。今后县委提拔副科级领导干部原则上优先从这批干部中产生。

    五、组织领导

    公开选拔副科级领导干部后备人选工作在县委直接领导下进行。成立县委公开选拔领导干部后备人选工作领导小组，其组成人员如下：

    组长：叶振云
    副组长：肖振兴、冯伟斌
    成 员：温树槐(县纪委、监察局)、马雄驹(组织部)、赖协灵(组织部、人事局)、罗仕华(组织部)、刘文达(组织部)

    领导小组下设办公室(设在县委组织部)，由冯伟斌同志兼任办公室主任，马雄驹同志兼任办公室副主任。